فیروزی: جابجایی‌های مدیریتی می‌تواند تذکری برای ما باشد مبنی براینکه دنیا محل گذر است
تاریخ انتشار: ۲۷ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۴۵۹۱۸
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان در مراسم تودیع و معارفه سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی گفت: مدیر درحالی که باید حافظ حقوق بیت‌المال و منافع عامه باشد و قدرت نه گفتن به خواسته‌های نامعقول و غیر قانونی را داشته باشد باید بتواند از ظرفیت گفتگو و تفهیم استفاده کند. در نظام اداری سالم و سلامت باید از هرگونه غش و خدا ناکرده دورویی پیشگیری کرد و برای تبیین و گزارش عملکرد نیز باید زبان شیوا و گویا داشته باشیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش خبرگزاری برنا؛ مراسم تودیع و معارفه سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی امروز با حضور برنا فیروزی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان برگزار شد.
مریم نورالهی با حکم وزیر ورزش و جوانان به عنوان سرپرست جدید اداره کل توسعه منابع انسانی منصوب و جانشین سیروس احمدی شد.
برنا فیروزی در این مراسم اظهار داشت: مهربانی نشانه بلوغ است، زیاد دیدیم انسان‌هایی که در مسیر زندگی به بلوغ عاطفی، شخصیتی و زندگی می‌رسند. این افراد خود به خود در یک سکوت قرار می‌گیرند که این سکوت لبریز از مهربانی است. معمولا برای این افراد قضاوت شدن توسط دیگران اهمیتی ندارد چراکه آنها نگران تصویر ذهنی دیگران درباره خودشان نیستند.
وی ادامه داد: این افراد از میدان مسابقه خارج شده‌اند و خود را با دیگران مقایسه نمی‌کنند، حتی اگر دیگران آنها را بازنده بدانند برایشان اهمیتی ندارد. افراد بالغ به نقطه‌ای رسیده‌اند که فهمیده‌اند زندگی مثل بازی برای آمدن و نماندن است و بهترین مواجه با زندگی مهربانی است. چقدر دقیق و زیباست مفهوم درک آمدن و نماندن در دنیا که ما به این بلوغ فکری برسیم تمام این نشانه‌هایی که خداوند متعال بر سر راه ما قرار میدهد. مثل جابجایی‌های مدیریتی می‌تواند تذکری برای ما باشد مبنی براینکه دنیا محل گذر است و جای ماندن نیست.
معاون وزیر ورزش و جوانان خاطرنشان کرد: خداوند متعال مثل این نشانه‌ها پیش روی ما زیاد گذاشته است و شاید بخشی از زیبایی‌های این دنیا هم در همین موضوع و تغییرات خلاصه می‌شود. ما باید بدانیم در جایگاه مدیریت چه انتظاری از ما می‌رود و همه ما که قبول مسئولیت می‌کنیم در حوزه مدیریت باید بدانیم که چه انتظاری از ما می‌رود و همکاران ما چه توقعاتی دارند.
وی افزود: باید بدانیم در مقام انصاف چه انتظاری از مدیران خودمان داشته باشیم و میزان انصاف ما از مدیران چه مقدار باید باشد. این نکاتی که عنوان شد و مفاهیمی که مرور شد اشاره به این دارد که در سیر تعالی انسان کامل مهم‌ترین موضوع و مهم‌ترین مولفه بعد از یکتاپرستی و عشق به خدا، تعالی بخشی روابط انسانی است. اینکه ما بتوانیم با توجه کامل در تنظیم روابطمان در جامعه اهمیت ویژه‌ای قائل شویم.
وی اظهار داشت: این مفاهیم به طور کلی بسیار جذاب و دوست داشتنی و در ضمیر ناخودآگاه ما محل علاقه ما است. هیچ چیز بهتر از این روابط انسانی آنهم از نوع متعالی و محبت به هم نوع شاید وجود نداشته باشد. باید به این موضوع نیز فکر کنیم که تکلیف مدیران کاملا بر همین مدار و منوال است. آیا حدی برای این موضوعات از حیث اینکه در جایگاه و دوراهی‌های تصمیم‌گیری قرار می‌گیریم و شاید در بعضی از تصمیمات اسباب رنجش خاطر یک هم‌نوع را فراهم می‌کنیم آیا باید این حدود تنظیم و تعریف شود؟ بنده به این موضوع زیاد فکر می‌کنم و تصور من این است در عین اینکه باید احترام برای هم‌نوع قائل باشیم، یک خیری دیگر نیز وجود دارد مبنی براینکه ما نماینده حاکمیت در مسئولیت‌ها تلقی می‌شویم و باید قدرت نه گفتن در کارهای خود داشته باشیم.
وی تاکید کرد: قدرت نه گفتن برای مدیران بسیار مهم است، اما روش و سازوکار خود را می‌طلبد. یقینا محبت و مهربانی و نگاه محبت‌آمیز به همکار و هم‌نوع، مردم و ولی‌نعمتان ما لازمه احراز صلاحیت مدیران در تراز مدیران جمهوری اسلامی است.
وی تصریح کرد: توجه به خواست عموم و قدرت اقناع‌سازی در مواجه با خواسته‌های معقول و حتی غیرمعقول کارکنان نیز امنیت بسیار زیادی دارد. یعنی ما در شرایطی که با خواسته‌های غیرمعقول مواجه می‌شویم باید قدرت اقناع‌سازی و ادراک سازی برای مخاطبمان داشته باشیم و تا جایی که می‌توانیم از رنجش خاطر مخاطب خود جلوگیری کنیم.
وی ادامه داد: مدیر درحالی که باید حافظ حقوق بیت‌المال و منافع عامه باشد و قدرت نه گفتن به خواسته‌های نامعقول و غیر قانونی را داشته باشد باید بتواند از ظرفیت گفتگو و تفهیم استفاده کند. در نظام اداری سالم و سلامت باید از هرگونه غش و خدا ناکرده دورویی پیشگیری کرد و برای تبیین و گزارش عملکرد نیز باید زبان شیوا و گویا داشته باشیم. وقتی یک مسئولیتی را قبول می‌کنم نمی‌توانم مثل افرادی که برشمرده شد و به یک درجه‌ای از افتادگی و اخلاص می‌رسند در سکوت قرار بگیریم. برای این موضوع شاهدی از نشانه‌های مومن است، اما فردی که مدیر می‌شود و یک جایگاه حقوقی را اشغال می‌کند باید نسبت به آن جایگاه حتما برای مخاطبان عملکردش تبیین شود و مراجعین و مخاطبین بدانند که در آن حوزه چه می‌گذرد و اینکه بنده و همکاران در مسیر خدمت تلاش می‌کنیم یا خیر و رفتار و ادبیات قالب ما باید بر همین منوال باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش با قدردانی از مدیرکل سابق توسعه منابع انسانی اظهار داشت: آقای احمدی از مدیران کارکشته و کاربلد وزارت ورزش و جوانان هستند و در این سال‌ها اقدامات ارزنده‌ای را در پست‌هایی که داشته‌اند انجام دادند.
وی با بیان اینکه حوزه منابع انسانی از پرمخاطب‌ترین حوزه‌ها است که هجم فعالیتی آنها زیاد است، افزود: نجیب‌ترین کارکنانی که تا به الان با آنها مواجه شدم کارکنان وزارت ورزش و جوانان است که در همه حوزه‌ها درحال تلاش هستند. از این‌رو سعی کردیم که با اقداماتی بتوانیم شرایط حقوقی و دریافتی کارکنان را بهبود ببخشیم هرچند که در برخی از موارد کمبود منابع برای ما مشکل‌ساز می‌شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان در ادامه با اشاره به انتخاب خانم نورالهی اظهار داشت: با توجه به سوابق درخشانی که ایشان داشتند باعث شد که این انتخاب انجام شود. با توجه به تجربیاتی که خانم نورالهی دارند توقع ما این است که بیش از پیش برای توسعه این حوزه تلاش کنند.
سیروس احمدی نیز در این مراسم با تشکر از همه همکاران اداره کل منابع انسانی اظهار داشت: خوشحالم که 5 سال کاری با عزت و مقتدر در اداره توسعه منابع انسانی داشتم. کار را به صورت تیمی انجام دادیم و با همکاری و همدلی همه همکاران توانستیم اقدامات خوبی را پایه‌گذاری کنیم.
وی گفت: از حمید سجادی و برنا فیروزی ممنونم که به بنده اطمینان کردند و هرگونه موفقیتی که در این اداره کل به وقوع پیوست به خاطر تلاش همه دوستان است. خیرمقدم می‌گویم به خانم نورالهی و هرگونه کاری که از عهده من برآید در خدمت خواهم بود.
نورالهی نیز با تقدیر از حسن اطمینان وزیر ورزش و جوانان گفت: خیلی خوشحالم که در جمع شما دوستان هستم و ممنونم بابت زحماتی که دکتر احمدی و همکارانشان انجام دادند. باید با همگرایی و همسویی بتوانیم بهترین اقدامات را انجام دهیم. دغدغه من دغدغه ارباب رجوع بوده و هست و تلاش می‌کنیم که بتوانیم وظایف خود را به درستی انجام دهیم.
انتهای پیام //
آیا این خبر مفید بود؟
نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: وزارت ورزش و جوانان حمید سجادی برنا فیروزی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش وزارت ورزش و جوانان توسعه منابع انسانی قدرت نه گفتن داشته باشیم اداره کل هم نوع
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۴۵۹۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دیدار مالک باشگاه استقلال با رئیس فدراسیون کشتی
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، عبدالعلی علی عسگری مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس (مالک جدید باشگاه استقلال)، برنا فیروزی معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت ورزش و جوانان و احمد شهریاری مدیرعامل شرکت پارک‌های پتروشیمیایی افق خلیج‌فارس و نماینده تام الاختیار این هلدینگ در باشگاه فوتبال استقلال، عصر دیروز در کمپ تیم های ملی کشتی حضور یافتند.
علی عسگری، فیروزی و شهریاری پس از دیدار با علیرضا دبیر رئیس فدراسیون کشتی و بازدید از امکانات کشتی کشور، با ملی پوشان کشتی آزاد در اردو دیدار و گفت و گو کردند.
انتهای پیام/
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود